【最多人搶訂】亞歷山德利婭別墅 - 馬拉喀什-訂房優惠中
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
附近景點
- 位於帕爾默拉
- 本優素福清真寺 (步行 27 分鐘)
- 艾摩拉維圓頂 (步行 28 分鐘)
- 馬拉喀什博物館 (步行 28 分鐘)
- 傑馬艾夫納廣場 (步行 37 分鐘)
- 摩洛哥藝術博物館 (步行 40 分鐘)
- 巴伊亞宮 (步行 41 分鐘)
- 庫圖比亞尖塔 (步行 43 分鐘) 美國芝加哥(IL)賓館訂房優惠
- High Atlas (步行 1 分鐘)
- 德巴城門 (步行 21 分鐘) 英國酒店訂房查詢
- 皮革染製廠 (步行 23 分鐘)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南韓招聘趨勢：AI面試官翻轉求職市場
每年農曆春節過後，經常會出現轉職潮，找新工作，面試成了重要的一關，許多人面對面試官時不免緊張，那麼換成「電腦」面試，會比較有幫助嗎？南韓越來越多企業採用人工智慧招聘，也就是讓AI當面試官，一來可以節省篩選求職者的時間與人力，也可以排除個人偏見、更客觀地評估求職者是否適任所應徵的工作。有業者看準需求，專門提供應對AI面試官的訓練，一堂課三小時折合台幣2500元，隨著南韓求職競爭激烈，可望創造龐大商機。
當AI人工智慧導入企業招聘，你的面試官，很可能不是人類。
AI面試官vs.記者：「請自我介紹。你好，我的名字是崔秀妍。」
體驗新科技應用，南韓記者化身求職者，與她對談的是電腦裡的AI面試官；說話的同時，人工智慧分析臉部表情、聲線、常用字彙等資訊，語句的停頓、甚至是微妙的情緒和視線改變，全部都被記錄下來。
AI面試官：「在一場競賽中當中，你是否認為無論如何都要贏呢？」
除了要求職者自我介紹泰國清邁賓館訂房、問題對答，也有不同類型的遊戲測驗，以測試求職者的反應速度以及危機管理，這些題目不見得有正確解答，因此如果光靠死背答案，在AI面試官前很可能過不了關；一場面試大約一個小時，據說可以檢視37種不同的能力，評估求職者是否適合所應徵的職位。
AI面試系統開發商：「我們審視求職者的潛意識行為，我們相信，如果求職者在面試中，太刻意的思考、應答，那麼他們的實際表現或是能力，可能沒辦法被真正地評估。我們希望了解求職者在直接反應中做出的應對。」
根據南韓經濟研究所(Korea Economic Research Institute)的數據，南韓排名前131名的公司裡，有將近四分之一不是已經引進AI面試系統、就是有採用的計畫，吸引這些企業的誘因，包括AI面試的高效率，能夠大幅節省篩選求職者的時間和人力。
AI面試系統開發商：「在過去，如果有一萬人應徵，那麼大約只有300人可以參加面試，不過現在有了以AI技術為基礎的面試，每一位求職者，都有機會在他們選擇的地點面試，同時用這樣的方法評估求職者，可以避免人類面試可能會有的偏見。」
人工智慧也能盡量避免真人面試主觀意識的介入，排除因為外貌、性別等先入為主的刻板印象，強化「電腦選才」的公正性。
南韓記者：「3千名受訪者中，有51%的人表示，他們之所以喜歡AI面試系統，主要是因為它的公平性。49%的人不支持由AI系統面試，他們之中大部分人認為，面試不應該由機器制式化地進行。」
AI面試官並非完美，其中一個缺點，就是只能根據已知的數據分析，可能忽略求職者未來成長的潛力。
首爾大學哲學所研究人員：「很難去評估一個人的性格，所以應該要謹慎看待，採取多元的方式，而不是僅靠著AI面試，關於公正性的問題，很多人想說電腦不會有差錯，不過設計上可能會嵌入負面偏見或是企業文化元素，舉例來說，像是以男性為中心的價值觀。」
目前南韓失業率大約是3.6%，看準許多人擔心未來面試找工作由「人工智慧」決定， 坊間出現一種專為求職者提供應對AI面試官的訓練，傳授的技巧，包含「不要強迫嘴唇生硬微笑，而是要用眼睛笑」。
南韓大學生/求職者：「突然之間有更多準備工作要做，因為電腦會注意到我的表情、用字遣詞甚至是語氣停頓，所以我得練習控制它們。」
上課三個小時收費大約10萬韓元，換算台幣2500元，光是看到單間業者提供的課英國布萊頓霍夫旅館住宿程，2019年就有超過700人上過課。
南韓大學生/求職者：「求職者大多會誇大自己的能力，去吸引雇主的注意，不過我們無法騙倒AI，作為一名求職者，我覺得如果AI面試越來越受到歡迎、被大部分的公司採用，我會感到很絕望。」
隨著日本福井渡假村評價越來越多企業採用AI面試，這樣的訓練班商機勢必更為可觀，企業徵才結合人工智慧，改寫求職傳統遊戲規則。
台灣名目薪資成長百分之20仍不敵物價 倒退16年
主計總處公布，國人非經常性薪資，平均4萬9169元，是近5個月來首度跌破5萬元，比上個月減少5.44%。如果再加上物價漲幅來看，台灣薪資水準倒退16年，因此有專家認為，台灣雖然跟韓國都是出口國，但是薪資漲幅，卻無法和韓國比擬。
電商人資經理羅小姐：「我們今天面試的流程，就是我會先了解一下你過去的經歷背景。」
坐在會議室內，男子神色緊張，面對面試官提問，小心翼翼回答，為了讓薪資成長，不少人選擇轉換新環境，幫自己加薪。
記者羅鼎傑：「小資族每天上班認認真真戰戰兢兢，只是如果看到薪資呢，根據主計總處公布的台灣國人實質性經常性薪資來看，1到10月平均下來是4萬763元，這個數字遠遠沒有辦法追上16年前的數字，也顯示的是台灣現在物價上漲趕不上薪資的變化。」
考慮到物價漲幅，主計總處還公布從2003到2019年，16年來名目薪資成長了20.22%，卻追不上同期間消費者物價指數成長幅度20.61%，導致薪資水準倒退16年。
還有這一頭，知名電商公司，小資族上班壓力大，一邊抱著玩偶紓壓，一邊了解網購最新動態掌握新商機，台灣最新薪資統計結果，本國籍全時員工，10月經常性薪資平均是4萬4320元，雖然比上個月小幅增加0.41%，但如果加獎金、加班費非經常性薪資，總薪資平均4萬9169元，是近5個月來首度跌破5萬元，比上個月減少5.44%。
台大國發所副教授辛炳隆：「就業結構也有影響啦，也就是說台灣現在目前的年輕人，進入製造業的比例越來越低，那都進入所謂的低薪服務業所以當你的結構在改變的時候，可能每個人薪資都有在成長，但是因為你的結構在改變，低薪的人越來越多，會讓你整體的薪資成長也往下走。」
也有專家認為台灣和韓國都是出口國，但台灣的薪資卻比韓國差，以基本工資來看雖然，蔡總統上任連四年調升基本工資，從106年20008塊錢漲到21009塊，再漲到22K23K，109年1月將來到23800元，調幅大約都落在3-5%之間，但都不比韓國換算台幣約4.8萬元基本工資，雖然韓國物價也相對較高，但韓國在2018年，時薪調幅創下16.4%有史以來最高紀錄。
台大國發所副教授辛炳隆：「韓國的薪資差距是非常大的，也就是那些所謂的譬如像三星集團這些大型企業，確實薪泰國合艾賓館訂房優惠資是比較高，而且確實都在漲，可是他們一些中小企業的薪資，基本上是也是跟台灣一樣面臨那種低薪的現象。」
yes123求職網發言人楊宗斌：「台灣這邊跟南韓相比，我們的整個非典型就業比例是比較低的，那南韓這邊其實他的青年失業率甚至是比台灣來的高，大概10%以上。」
台大國發所副教授辛炳隆認為，改善薪資漲不動，政府能做的像是調基本工資減少民眾基本開銷，都有再推，但小資族想漲薪資，或許從面試時也有能好好討論。
電商人資經理羅小姐：「在英國愛丁堡酒店訂房推薦職缺裡面可以盡量就是去突顯出，你跟這個職缺的連結性，你可能在過去的經驗上，你有累積了哪一些經驗，所以你覺得你可以帶給公司什麼樣的貢獻，所以你才開出這樣子的一個薪資的水準。」
還有人力銀行調查，有38%企業明年會調薪，但平均調幅只有3%是6年來最低，雖德國紐倫堡民宿訂房然台灣基本工資逐年漲，但整體薪資難以被推進，恐怕除了政府持續推動政策，企業老闆的心態，才是台灣薪資推進的主要關鍵。
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